sábado, 26 de enero de 2008

El eyak, otro idioma muerto


La última hablante del idioma eyak de Alaska, Estados Unidos, Marie Smith Jones, murió a los 89 años. Ella hablaba el idioma con fluidez y durante mucho tiempo luchó por preservarlo.
Su familia la ha descrito como una mujer pequeña, que fumaba como una chimenea y que era extremadamente independiente. Parece que murió mientras dormía. Smith Jones quería dejar un registro escrito del idioma para que las futuras generaciones de eyak pudieran revivirlo.

Con ese fin, le ayudó a la Universidad de Alaska a compilar un diccionario de la lengua.
Según los especialistas, ella era la última eyak de pura sangre y con su muerte el idioma queda extinto.

Cerca de otros 20 idiomas nativos de Alaska podrían correr la misma suerte.Cerca de otros 20 idiomas nativos de Alaska podrían correr la misma suerte. La tierra ancestral de los eyak está situada en la parte central del sur de Alaska. Con su esposo, un pescador blanco de Oregon, Marie Smith Jones tuvo nueve hijos, de los cuales siete aún viven.
Pero ninguno de ellos aprendió el idioma materno porque crecieron en un momento en que sólo se consideraba correcto hablar inglés. Según Michael Krauss, un lingüista y catedrático que trabajó con ella, el hecho de haber sido la última hablante de su idioma, durante cerca de 15 años, era para ella una responsabilidad trágica, que enfrentó con gran dignidad, gracia y espíritu.

martes, 8 de enero de 2008

La Ba-k autoritaria.. o lo que es lo mismo... tirania forera

Pues si señores... nuestras sospechas mas infundadas empiezan a ser realidad, la censura en una de las comunidades que a lo largo de los meses ha crecido se ha visto opacada por el autoritarismo, la mente cerrada de su principal creador.. Daniel Cuellar alias Ba-k... al borrar sin ninguna explicacion a mas de 30 usuarios en un solo dia... aquellos que solo pedimos respuestas por la censura en una comunidad que se dice de libre expresion... todos los involucrados sabiamos que eso estaba pasando de unos meses para aca, de hecho yo era un usuario activo desde finales del 2005 y ayer deje de serlo al ser borrado[baneado].. siempre vi a ba-k.com como uno de los sitios con una buena calidad de usuarios, moderadores y demas fauna de los foros, era un sitio que respiraba buena vibra.. pero.. todo cambio desde que el mismo empezo a tener problemas con caidas de server y varias cosas mas en las que no entraremos en detalles, no nos incumbe, solo pedimos que la censura no se de en uno de los sitios que mas se ha extendido en los ultimos años... Ba-k.com... se podrian dar explicaciones pero no se dan y eso hace que los usuarios empiezen a sospechar... un sitio por si solo no dura en la tan competida red de redes, este se debe a sus usuarios y si los usuarios piden una respuesta certera y no se da y ademas se les borra sin mas, se les banea pues, quiere decir que hay cola que le pisen... solo abogamos por que esta comunidad se mantenga como era antes...señores eso es todo... para los paladines de la justicia en ba-k solo les decimos que no puede haber justicia si pisoteas a tus usuarios... si eres autoritario con ellos, si les botas sin mayor explicacion... eso es todo lo que tengo que decir por hoy...
este es un archivo con lo sucedido en un solo dia...
mirror en gigasize:
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domingo, 6 de enero de 2008

como adoptar Facebook en la empresa...

Una hora entera para actualizar tu perfil en Facebook y buscar nuevos contactos entre amigos, familiares o clentes. Este es el "regalo" que la firma norteamericana Serena Software ha hecho a sus 800 empleados. La iniciativa, denominada "Facebook Fridays", persigue crear un buen ambiente en una empresa que ya tenía al 50% de sus trabajadores dados de alta en la red social. (Vía SDA-Asia)
Se trata de una medida muy interesante. Sobre todo si tenemos en cuenta que la tendencia es la contraria: bloquear el acceso a Facebook para que la gente no se distraíga. Obviamente, hay empresas y empresas. En las multinacionales, con grupos de trabajo distribuidos y donde la comunicación inter-departamental suele brillar por su ausencia, dejar tiempo para "socializar" termina siendo productivo al eliminar problemas organizacionales, además de ser una medida mucho más barata que las típicas convenciones de empleados. En empresas pequeñas (menos de 20 empleados) en las que la gente se conoce perfectamente y están a tiro de silla, no creo que tenga mucho sentido. Con alguna excepción: aquellas firmas que tengan una vocación comercial total. En ellas, Facebook u otras redes sociales pueden ser herramientas fantásticas para conocer mejor al cliente. Pero esto sólo ocurre, por el momento, en firmas de software y productos análogos. En el resto de sectores económicos, es muy raro encontrar clientes "en Facebook". Aunque las cosas irán cambiando con el tiempo. Sea como fuere, la decisión de "prohibir" no soluciona nada. Normalmente, este tipo de medidas se toman cuando se tiene miedo a lo que puede ocurrir, habitualmente por desconocimiento de la herramienta. Por la misma regla de tres, muchas empresas deberían prohibir el e-mail, pues casi siempre se usa mal y en exceso. Lo fundamental es educar y formar al personal para que aprenda a usar Facebook y cualquier otra herramienta en provecho de su trabajo.